Organisationsberatung

Die Gestaltungsebenen einer Organisation und mein thematischer Fokus.

In der Theorie existieren drei Organisationsbegriffe nebeneinander, die in Abhängigkeit der wissenschaftlichen Tradition bzw. des Untersuchungsaspekts selektiv verwendet werden. Bei der ganzheitlichen, praxisbezogenen Betrachtung und Beratung eines Unternehmens ist es jedoch erforderlich, das institutionelle, funktionale und instrumentale Organisationsverständnis in ein organisationstheoretisches Gesamtkonzept zu integrieren. Schließlich verfügt jedes Unternehmen neben einer bestimmten statischen, institutionellen Form in der Menschen ein Ziel verfolgen auch über Strukturen und Regeln. Alle drei Bereiche bieten Spielraum für Gestaltungen und Optimierungen die sich gegenseitig beeinflussen, weshalb sie stets gemeinsam betrachtet werden sollten.  

Der thematische Schwerpunkt meiner Organisationsberatung liegt dabei auf allen personalrelevanten Fragen, angefangen vom Personalmarketing über die Personalbeschaffung bis hin zur Personalentwicklung. Flankiert wird dieser Fokus durch Beratung das Unternehmensleitbild sowie die Qualitätssicherung betreffend – so dass ich meine Kunden sowohl bei der Erarbeitung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie als auch bei spezifischen Herausforderungen im Personalbereich unterstützen kann.

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