Leitbildentwicklung

Das Selbstverständnis der Organisation.

Die Institution, ihre Strukturierung und die zu Grunde gelegten Regelungen sind durch das Unternehmensleitbild (auch Unternehmensphilosophie genannt) verbunden - bestehend aus einer visionären Zielsetzung, den zu berücksichtigenden Unternehmenswerten und der dementsprechend umzusetzenden Mission.

Das Unternehmensleitbild gibt die Richtung und Tiefe jeder unternehmerischen Entscheidung vor. Das alle Bereiche durchfließende Leitbild ermöglicht einer Organisation somit – in all ihren Begrifflichkeiten – Identität, Orientierung und Stabilität. Aus diesem Grund wird ihm eine besondere Bedeutung zugesprochen, wenn es um den Erfolg eines Unternehmens geht.

Verfolgt ein Unternehmen das Ziel, die Beschäftigungsbedingungen derart zu gestalten, dass sie für die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter förderlich sind, so muss das Leitbild die Zielsetzung der Personalorientierung also mindestens ermöglichen, idealerweise explizit unterstützen.

Leitbildfluss prozessorientiert

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