Personalentwicklung

Die Passung verbessern.

Da sich die Rahmenbedingungen und Anforderungen an eine Stelle regelmäßig verändern, muss sich das Personal ebenfalls weiterentwickeln, um die gestellten Aufgaben auch in Zukunft erfolgreich zu lösen.

Alleine die Tatsache, dass es Bemühungen zur Personalentwicklung gibt, entspricht dem Bedürfnis nach persönlicher Entwicklung – weshalb sie auch eine wichtige Maßnahme im Sinne des Personalmarketing darstellt.

Der Fokus auf „das Persönliche“ stellt jedoch hohe Ansprüche an die sozialen Kompetenzen der Verantwortlichen: um der Anforderung an ein wertschätzendes Miteinander zu entsprechen sind eine vertrauensvolle Kommunikation sowie Objektivität und Transparenz unabdingbar! Es geht also darum, den Entwicklungsbedarf und die entsprechenden Maßnahmen durch einen sozial kompetenten Mitarbeiter sachlich festzustellen und zu begleiten.

 

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